304/304L 12.7*1.24mm سټینلیس سټیل کویل شوي ټیوب کیمیاوي برخه

ډریو په ټیکساس او لوزیانا کې د دې هدف لپاره جواز لري چې پیرودونکو ته د خطر کمولو او اطاعت په اړه مشوره ورکړي ترڅو د قضیې مخه ونیسي او د مراجعینو څخه په مؤثره او اقتصادي توګه دفاع وکړي کله چې قضیه پیښیږي.هغه ګمارونکي د 30 کلونو څخه ډیر تجربه راوړي.هغه د Ogletree او د هغې د وکیلانو او سرچینو په اړه خپله پوهه هم کاروي ترڅو مراجعینو سره د کار اړتیاو سره مرسته وکړي چې ممکن رامینځته شي.

304/304L 12.7*1.24mm سټینلیس سټیل کویل شوی ټیوب

د سټینلیس سټیل پایپ کویل میخانیکي ملکیتونه

د سټینلیس سټیل پایپ کویل لوی یا کوچني مقدار وپیرئ ، د سټینلیس کویل ټیوب کیمیاوي جوړښت او د فولادو کویل پایپ اندازه چارټ وګورئ.

د سټینلیس کویل ټیوب کیمیاوي جوړښت

هغه د محلي، دولتي او ملي کارمندانو سره کار کوي ترڅو د تبعیض، رخصتۍ، او د استوګنې قوانینو لکه ADA او FMLA، او WARN څخه راپورته شوي مسلې حل کړي.ډریو پیرودونکو ته د درملو ازموینې ، وروستي معاش بیاناتو ، او لاسي کتابونو په اړه د دولتي قوانینو په اړه مشوره ورکوي.هغه د دولت د قانون له مخې د افترا، محرمیت یرغل، ناسم ختمولو، او قصدي احساساتي کړاوونو څخه هم دفاع وکړه.ډریو د کارموندنې قانون پراخه تجربه لري، په فدرالي او دولتي محکمو کې د کارمندانو استازیتوب کوي، او همدارنګه په فدرالي او دولتي ادارو کې.هغه ډیری وختونه د لنډیز په مرحله کې د خپل پیرودونکي په ګټه مسلې حل کوي.
کله چې یو کارمند یو پیرودونکی پریږدي، ډریو مشوره ورکوي او / یا د محدودیت تړونونو پلي کولو، د سوداګرۍ رازونو ساتنه، یا د وفادارۍ ډیری وخت کم اټکل شوي مګر خورا مهم دنده کې پیرودونکو ته لارښوونه کوي.ډریو د پیرودونکو سره هم کار کوي ترڅو پروتوکولونه رامینځته کړي ترڅو په فعاله توګه د کارمندانو سره تړلي خطرونه اداره کړي چې د سیالیو لپاره کار کوي.په نهایت کې ، د لویزیانا د سخت محدودیت تړون قانون ته په پام سره ، هغه د غیر سیالي تړون مسوده جوړه کړه او تړون یې تعدیل کړ ، چې د لویزیانا قانون سره نا اشنا وکیلانو لخوا رامینځته شوی ، ترڅو دا د لویزیانا قواعدو سره سم کړي.
ډریو د منصفانه کار معیارونو قانون او اړونده دولتي قوانینو لاندې د اضافي وخت قضیو پروړاندې د شرکت دفاع وکړه.د داسې ادعاګانو دفاع کولو تجربې سره ، ډریو د پیرودونکي تعلیم او پالیسۍ بدلون خپل تمرین پراخه کړی ترڅو د اضافي وخت لپاره د راتلونکي محاکمو خطر کم کړي.
ډریو د مشتریانو سره د ډله ایزې معاملې له لارې کار کوي، په منظمه توګه د شکایتونو او منځګړیتوب قضیې اداره کوي، او د غیر عادلانه کاري کړنو تورونو په وړاندې د تنظیم شوي او غیر اتحادیې سوداګرۍ څخه دفاع کوي.
په Ogletree Deakins کې د نړیوال ټیم ​​له لارې، د ډریو پیرودونکو ته د EU د ونډې اختیارونو، د زامبیا د کار تړونونو، د ناروې او سویلي افریقا محدودیت تړونونو او د کاناډا خپلواک قراردادي تړونونو په اړه مشوره ورکول کیږي.
برسېره پردې، Drew د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون د څپرکي مدیر او همکار لیکوال دی چې د باختر آژانس له خوا خپور شوی.هغه په ​​پرمختیا کې د کار قانون (BNA) د ژورنال شریک لیکوال هم دی.
د فبرورۍ په 22، 2023 کې، د متحده ایاالتو سترې محکمې پریکړه وکړه چې د تیلو پخوانی کارګران چې د 200,000 ډالرو څخه ډیر ورځنی معاش یې ترلاسه کړی د عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA) الندې د اضافي وخت معاش لپاره وړ دي.
د لوزیانا د استیناف لومړۍ سرکټ محکمه په DiVittorio v. Seales and Ross، PLC کې د محاکمې محکمې پریکړه د معاون څارنوالانو په ګټه تایید کړه، دوی ته یې یو څه اضافي تاوان ورکړ مګر د جایزې لپاره یې بله ادعا رد کړه.د استیناف محکمې وموندله چې د محاکمې محکمې په سمه توګه پریکړه کړې وه چې پخوانیو پارلیګلانو د دوی د تولید بونس ترلاسه کړي، کوم چې په غیر معقول او بد باور کې ساتل شوي.
په لوزیانا کې، د "غیر سیالي" په نوم پیژندل شوي محدودیتونه باطل او باطل دي که چیرې قانون سرغړونه وي.یو استثنا، د ګمارونکي - کارمند د اړیکو پر بنسټ، ګمارونکي ته اجازه ورکوي چې یو تړون پلي کړي چې یو پخوانی کارمند د سیالۍ په سوداګرۍ کې کار کولو یا د مشتریانو د جذبولو مخه ونیسي وروسته له دې چې کارمند اصلي ګمارونکي پریږدي.
د اکتوبر په 12، 2022 کې، د متحده ایاالتو سترې محکمې په دې اړه شفاهي استدلال وکړ چې ایا د تیلو د ریګ کارمند چې د څارنې دندې ترسره کوي او په کال کې له 200,000 ډالرو څخه ډیر عاید لري د اضافي وخت اړتیاو څخه معاف دی.د عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA).
د جون په 24، 2022 کې، د متحده ایالاتو سترې محکمې د Dobbs v. Jackson د ښځو روغتیا سازمان کې پریکړه وکړه، د Roe v. Wade په اړه یې پریکړه وکړه، چې د متحده ایاالتو اساسي قانون د سقط حق نه ساتي، او انفرادي دولتونو ته د سقط تنظیم کولو حق بیرته ورکوي.لوزیانا یو له 13 ایالتونو څخه دی چیرې چې "فعال قوانین" سمدلاسه پلي کیږي یا د روی له ګوښه کیدو وروسته د دولت د ګړندي اقدام په پایله کې او یا په بشپړ ډول بندیز یا د سقط مخنیوی کوي.
د 2022 لویزیانا مقننه غونډه خورا بوخته وه ، سره له دې چې یوازې دوه د پام وړ نوي استخدام قوانین شتون لري.
مهرباني وکړئ پوه شئ چې په ساده ډول موږ سره اړیکه د وکیل او پیرودونکي اړیکه نه رامینځته کوي.موږ نشو کولی ستاسو وکیل یا په هیڅ ډول ستاسو استازیتوب وکړو پرته لدې چې (1) موږ پوهیږو چې دا کار به د هر هغه پیرودونکي سره د ګټو ټکر رامینځته نه کړي چې موږ یې استازیتوب کوو او (2) د استازیتوب په اړه زموږ سره د قناعت وړ ترتیبات نیول شوي.له همدې امله، مهرباني وکړئ موږ ته د کومې موضوع په اړه کوم معلومات مه لیږئ چې تاسو یې اندیښمن کړي، پرته له دې چې موږ موافقه کړې چې ستاسو مشاور یاست او تاسو په دې برخه کې زموږ څخه یو لیک ترلاسه کړی دی (د مکلفیت په توګه پیژندل شوی).